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Ej.: Bogota, Medellin.

INTERNACIONAL DE NEGOCIOS SA








Categoría:

Alministracion de Caféterias

Dirección:
CL95 15-33, Bogotá, Cundinamarca, Colombia
Teléfono:
6019695



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9 opiniones sobre INTERNACIONAL DE NEGOCIOS SA
Valoración 1.55555555555556 de 5
 Opinión de humberto leon madrid longas en 06/02/2011
empresa con gran calidad humana y de oportunidades gracias.fui coordinador alcaldia de itagui,buena caza ,humberto madrid longas.
 Opinión de Sandra Milena Agudelo Loaiza en 22/09/2011
Llevo tres años trabajando en esta empresa y tengo mucho que agradecer,claro que es en Medellin,pero desde hace varios meses estan quedando mal con el sueldo y eso nos tiene muy preocupados a todos los empleados porque no sabemos que es lo que ocurre.quisira junto con todos los compañeros, que se nos solucione rapidamente este problema porque nos estamos que dando sin pasajes para venir a trabajar.
 Opinión de Julian Harker en 04/10/2011
Buenos días, Les escribo para actualizarlos de las actividades que se están realizando en la sede de Bucaramanga, o mejor de las actividades que no se están realizando, a los trabajadores (Bodega) les hacen asistir en horarios de 3:00 am hasta que el trabajo termine, puede ser 8 am, o 5 pm y muchas veces hasta las 8:00 pm, esto no seria inconveniente si primero que todo les pagaran lo justo, horas extras, nocturnas y dominicales, me parece el colmo que todavía los llamen a trabajar un domingo con el engaño que les van a pagar y no les pagan, según ellos son ustedes los que no les desembolsan el dinero para cancelarles. El responsable es la sede de Bogotá. Esto es con la intención que ustedes revisen que es lo que en realidad esta pasando, si los directivos (Giovanni Noriega) son de verdad personas ideales para laborar en su empresa pues estos son la cara en Bucaramanga de INTERNACIONAL DE NEGOCIOS S.A. Revisen cuales son los valores, virtudes y competencias que deben tener los empleados de su empresa. Hace más de dos meses que no se les cancela salario a los empleados, y si se les cancelan estoy seguro que les cancelaran mucho menos de lo que han trabajado. Es mejor que hagan una auditoria a tiempo antes que esto llegue al Ministerio de Protección Social, también revisar en la constitución nacional cuales son sus derechos y sus deberes como empleadores y como empresa Colombiana ya que ustedes tienen un perfil internacional. Sean justos eso es lo único que se pide que se les pague lo justo lo que es, ni mas ni menos, lo que es. No es justo que una persona se levante a las 2 am y llegue a su casa a las 5pm, trabaje los domingos aun en las madrugadas y no se le cancele el salario, no es justo jugar con la necesidad de las personas, todos comemos! Para que tengan en cuenta: ¿Cuál es la jornada diurna y nocturna? Ordinaria diurna, cuando se labora de 6.00 a.m. a 10.00 p.m. • Ordinaria nocturna, cuando se labora de 10.00 p.m. a 6.00 a.m. En este horario se debe reconocer el recargo del 35% por cada hora laborada. Jornada extra o suplementaria • Es la que supera la jornada ordinaria acordada entre las partes y en todo caso la que excede la jornada máxima legal. Solo podrá pasarse si existe autorización del Ministerio de la Protección Social para laboral horas extras, en dos horas diarias máximo (Atrt.161 CST) • En la jornada flexible el aumento a 10 horas o más al día impide que ese día el trabajador labore horas extras. Se remunera la hora con recargo del 25% la diurna y del 75% la nocturna. Espero actúen con justicia Gracias Jualian Harker O.
 Opinión de Julian Harker en 04/10/2011
Buenos días, Les escribo para actualizarlos de las actividades que se están realizando en la sede de Bucaramanga, o mejor de las actividades que no se están realizando, a los trabajadores (Bodega) les hacen asistir en horarios de 3:00 am hasta que el trabajo termine, puede ser 8 am, o 5 pm y muchas veces hasta las 8:00 pm, esto no seria inconveniente si primero que todo les pagaran lo justo, horas extras, nocturnas y dominicales, me parece el colmo que todavía los llamen a trabajar un domingo con el engaño que les van a pagar y no les pagan, según ellos son ustedes los que no les desembolsan el dinero para cancelarles. El responsable es la sede de Bogotá. Esto es con la intención que ustedes revisen que es lo que en realidad esta pasando, si los directivos (Giovanni Noriega) son de verdad personas ideales para laborar en su empresa pues estos son la cara en Bucaramanga de INTERNACIONAL DE NEGOCIOS S.A. Revisen cuales son los valores, virtudes y competencias que deben tener los empleados de su empresa. Hace más de dos meses que no se les cancela salario a los empleados, y si se les cancelan estoy seguro que les cancelaran mucho menos de lo que han trabajado. Es mejor que hagan una auditoria a tiempo antes que esto llegue al Ministerio de Protección Social, también revisar en la constitución nacional cuales son sus derechos y sus deberes como empleadores y como empresa Colombiana ya que ustedes tienen un perfil internacional. Sean justos eso es lo único que se pide que se les pague lo justo lo que es, ni mas ni menos, lo que es. No es justo que una persona se levante a las 2 am y llegue a su casa a las 5pm, trabaje los domingos aun en las madrugadas y no se le cancele el salario, no es justo jugar con la necesidad de las personas, todos comemos! Para que tengan en cuenta: ¿Cuál es la jornada diurna y nocturna? Ordinaria diurna, cuando se labora de 6.00 a.m. a 10.00 p.m. • Ordinaria nocturna, cuando se labora de 10.00 p.m. a 6.00 a.m. En este horario se debe reconocer el recargo del 35% por cada hora laborada. Jornada extra o suplementaria • Es la que supera la jornada ordinaria acordada entre las partes y en todo caso la que excede la jornada máxima legal. Solo podrá pasarse si existe autorización del Ministerio de la Protección Social para laboral horas extras, en dos horas diarias máximo (Atrt.161 CST) • En la jornada flexible el aumento a 10 horas o más al día impide que ese día el trabajador labore horas extras. Se remunera la hora con recargo del 25% la diurna y del 75% la nocturna. Espero actúen con justicia Gracias Jualian Harker O.
 Opinión de anonimo en 12/06/2012
ok. si no se admite lenguaje ofensivo, entonces que paguen a todos los empleados que les trabajo por tantos años y que no sean desonestos ( internacional de negocios en bogota).
 Opinión de juana en 17/07/2012
le pido al gerente de internacional de negocios .s.a que se ponga la mano en el corazon y nos cancelen los 4 meses de sueldo primas y cesantias que no deben por favor si no necesitara no trabajara le damos plaza hasta esta semana o estaremos obligados a publicar esta por las noticias nacionales
 Opinión de Claudia Moncayo en 16/04/2013
Muy interesantes los comentarios, pero a la hora de contactarlos los teléfonos que aparecen no existen o aparecen como dañados. Deberían tener cuidado con eso porque dejan una mala imagen.
 Opinión de SANDRA CONTRERASAN en 14/08/2013
MI OPINION ES DEBERIAN DE PAGARNOS YA QUE ES NUESTRO TRABAJO Y POR ESO TRABAJAMOS PORQ NESECITAMOS Y OJALA FUERA PRONTO YA Q AMI TODA VIAME DEBEN PERO Q SEA PRONTO YA Q AMI HACE 2 AÑOS ME DEBEN 1 AÑO DE LQUDACON Y 1 MES DE SUELDO GRACAS POR SU COLQABORACION
 Opinión de luz diaz en 28/01/2014
La verdad me deben una plata por colaborar con la terminación de un contrato y ellos creen que uno trabaja de chevere que falta de respeto para con las personas que durante muchos años trabajamos con amor para ellos ....
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